Już od 1 października podwyżka płacy minimalnej w UK

Już od 1 października podwyżka płacy minimalnej w UK

Dobra wiadomość dla, jak mówią statystyki, ponad 1,3mln osób pracujących w Wielkiej Brytanii za minimalna stawkę wynagrodzenia. Już 1 października 2015 minimalna płaca znów zostaje podniesiona

Tym Polakom, którzy wyemigrowali z Polski na Wyspy Brytyjskie kilka lub kilkanaście lat temu regularne podwyżki minimalnej krajowej nie są obce. Każdego roku z początkiem października zarabiamy więcej. Tym razem minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie o 20 pensów do £6,70.

Warto przy okazji wspomnieć, że przytoczona wyżej stawka nie obejmuje każdego: jest to minimalne wynagrodzenie tylko dla osób pracujących w systemie PAYE (Pay As You Earn), które ukończyły 21 lat. Dla osób młodszych ustalane są inne stawki wynagrodzenia w zależności od wieku jak również ukończonego stażu pracy. I tak, dla przykładu, osoba w przedziale wiekowym 18-20 lat od października będzie zarabiała minimum £5.30/godzinę (podwyżka z kwoty £5.13), młodzież, która nie ukończyła jeszcze osiemnastu lat może liczyć na stawkę godzinowa £3.87 (z kwoty £3.79). Zupełnie oddzielnie traktowana jest także grupa praktykantów, uczniów i osób odbywających pierwsze staże pracy: ci mogą cieszyć się z najwyższej podwyżki: z £2.73 za godzinę pracy ich wynagrodzenie wzrośnie do £3.30.

minimum wages

Wielu imigrantów zamieszkujących Zjednoczone Królestwo przebywa tu i pracuje już ponad dziesięć lat. Jako ciekawostkę wiec dodajmy, że w 2005 roku minimalna stawka godzinowa wynosiła £5.05, więc w ciągu dekady minimalne wynagrodzenie wzrosło o prawie 37%. Jeśli chodzi o jego wysokość Wielka Brytania znajduje się w czołówce światowej.

Płaca minimalna w obecnej formie została wprowadzona w Wielkiej Brytanii w 1998 przez Partię Pracy (Labour Party). Działanie to spowodowane było znacznym osłabieniem siły przetargowej pracowników oraz rażąco niskimi wynagrodzeniami szczególnie w sektorze usług. Od tamtego czasu kwota ta jest regularnie podnoszona.

Foto: Flickr (lic. CC), gov.uk

About Author