Od kwietnia podwyżka płacy minimalnej w UK. Kto straci, kto zyska?

Od kwietnia podwyżka płacy minimalnej w UK. Kto straci, kto zyska?

To będzie najwyższa podwyżka Minimum Wage od 5 lat. Pracownicy mający 25 i więcej lat będą zarabiać co najmniej £7.20 za godzinę. Jest się z czego cieszyć? I tak, i nie.

W przypadku młodszych pracowników wciąż obowiązywały będą kwoty wyznaczone przez National Living Wage (pisaliśmy o tym tutaj – KLIK!). Dla osób mających 25 i więcej lat – Minimum Wage wzrasta o 50 pensów. W wymiarze jednogodzinowym to niewiele. Z perspektywy przepracowanego tygodnia czy miesiąca – sporo. Najmocniej wzrost Minimum Wage odczują jednak firmy zatrudniające za najniższą płacę kilkunastu, kilkudziesięciu czy kilkuset pracowników. Uczciwi pracodawcy muszą przygotować się więc na spore wydatki. Ci nie do końca uczciwi lub nader oszczędni – zaczynają kombinować.

Czego może spodziewać się pracownik zatrudniony w takiej firmie? Braku zapłaty za (dotąd płatną) przerwę, redukcji godzin i nadgodzin oraz ograniczenia pracy w lepiej płatne Bank Holidays.

Więcej zarabiasz, tracisz ulgi!

Ale na tym nie koniec problemów, bo 6 kwietnia wprowadzona zostanie coroczna podwyżka kwoty wolnej od podatku, która w tym roku rozliczeniowym (2016/17) wyniesie £11 000.

Wzrost kwoty wolnej cieszy tylko pozornie. Należy bowiem zwrócić szczególną uwagę na to, że przy tak dużej podwyżce płacy minimalnej wielu pracowników będzie musiało zacząć płacić podatek dochodowy.

Dla przykładu – osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin (40/tydzień ^ 52 tygodnie) i otrzymujące minimalną krajową, w skali roku zarobią więc £14 976 i tym samym o £3 976 przekroczą kwotę wolną.

Analogicznie: przed podwyżką Minimum Wage 2016 osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin za minimalną krajową zarabiały w ciągu roku £13 936. Kwota wolna od podatku wynosiła £10 600, dzięki czemu pracownik zatrudniony na pełnym etacie i zarabiający Minimum Wage musiał rozliczyć „jedynie” £3 336 „nadwyżki”.

Wynika więc z tego, że osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin i zarabiające Minimum Wage będą musiały w tym roku (po podwyżce kwoty wolnej) rozliczyć o £640 więcej niż w roku poprzednim. To sporo. A kiedy dodamy do tego cięcia w benefitach – podwyżka płacy minimalnej cieszy jeszcze mniej. Ot, paradoks…

PRZECZYTAJ TAKŻE:

W tych zawodach zarobisz najmniej w Wielkiej Brytanii – KLIK!

Wakacyjna praca w UK? Uważaj na oszustów! – KLIK!

Jak odliczyć samochód na firmę w UK – KLIK!

Foto: PixaBay (lic. CC0)

Napisz komentarz

<

About Author