Zasiłek chorobowy w Anglii – Statutory Sick Pay – czyli potocznie L4

Zasiłek chorobowy w Anglii – Statutory Sick Pay – czyli potocznie L4

Niestety, czasem dopada nas choroba i nie mamy na to wpływu. Walczymy dopóki możemy, ale czasem powala nas po prostu na łopatki. Na jakie świadczenia możemy liczyć w takim wypadku i jakie warunki musimy spełniać, aby je otrzymać?

W Anglii zasiłki chorobowe niestety nie wyglądają zbyt różowo. W zależności od tego, czy jesteśmy zatrudnieni, czy samozatrudnieni – przysługuje nam jeden z zasiłków chorobowych. Aby otrzymać Statutory Sick Pay musimy spełnić pewne wymagania, ale sami zobaczcie jak to wygląda.

Statutory Sick Pay (SSP)

Aby kwalifikować się do otrzymania SSP musimy pracować na podstawie umowy o pracę, tzw. PAYE,  (nie możemy być samozatrudnieni). Nasze zarobki muszą natomiast wynosić minimalnie £112 tygodniowo (przed podatkiem). W przypadku zachorowania, nasza choroba musi trwać minimum 4 dni, nie wliczając w to dni wolnych od pracy.

Statutory Sick Pay wynosi £88,45 tygodniowo i w przypadku długiej choroby będzie nam wypłacane maksymalnie przez 28 tygodni. Pierwsze 3 dni choroby niestety nie są płatne, aczkolwiek w każdym zakładzie pracy może to wyglądać odmiennie, ale o tym za chwile.

SSP jest wypłacane dokładnie taką samą drogą, jak zwykła pensja, czyli miesięcznie lub tygodniowo, na konto.

Od zasiłku chorobowego pobiera się podatek i ubezpieczenie, czyli National Insurance.

Jeśli chorujemy 7 dni lub krócej – nie mamy obowiązku przedstawiania pracodawcy zwolnienia lekarskiego. Powyżej 7 dni musimy już przedstawić taki dokument, nazywa się on „fit note” albo „sick note”.

O chorobie musimy powiadomić pracodawcę w ciągu siedmiu dni, chyba że umowa o pracę wymaga inaczej.

Niektórzy pracodawcy wprowadzają swoje warunki chorobowego w kontraktach, ale pamiętajmy, nie mogą być one gorsze, niż te zagwarantowane z urzędu i opisane powyżej!!!

Niektórzy pracodawcy oferują też pełne wynagrodzenie przez pewien okres choroby, inni płacą również przez pierwsze 3 dni choroby. Warto zapoznać się z warunkami kontraktu, a jeśli nie otrzymaliście takiego – poproście o to swojego pracodawcę.

Czasem pracodawca wymaga o złożenie prośby na piśmie, ma do tego prawo. Nie ma natomiast prawa odmówić nam wypłaty zasiłku chorobowego –  jeśli się do takiego kwalifikujemy.

W przypadku, kiedy mamy podstawy sadzić, że zasiłek SSP został nam naliczony błędnie, powinniśmy się skontaktować z HMRC pod numerem telefonu 03002003500.

I jeszcze dwie bardzo ważne informacje:

Jeśli pracujemy dla dwóch pracodawców i w obu miejscach spełniamy warunki – chorobowe należy  się nam od każdego z nich!

Pracownikom agencyjnym należy się zasiłek chorobowy SSP tak samo, jak pracownikowi kontraktowemu!

W przypadku, kiedy z jakiegoś powodu nie przysługuje nam zasiłek chorobowy Statutory Sick Pay lub jesteśmy samozatrudnieni, wtedy – podczas choroby – możemy ubiegać się o Employment and Support Allowance (ESA).

Przeczytaj również:

Employment and Support Allowance  ESA – klik   (już wkrótce opis w języku polskim na TopMejt!

Prawo pracy a pracujące kobiet w ciąży w UK – klik

LEGAL AID, czyli darmowa pomoc prawna w UK – klik

Skandaliczne warunki pracy w Nickle Farm w Kent. Wśród zatrudnionych także Polacy – klik

Kategorie: ABC Emigranta, Praca

About Author