Przemysław Mackojc
Jesienią ubiegłego roku rząd zaplanował podwyżkę o 38 p, czyli o 4,9 procent. Tym samym od 1 kwietnia 2019 National Living Wage wynosi nie £7.83, ale £8.21.
Wzrost ten dotyczy pracowników powyżej 25. roku życia. To właśnie w ich przypadku, od kwietnia 2019 roku, National Living Wage wynosi £8.21. W przypadku pozostałych grup wiekowych, National Living Wage wynosi:
* £7.70 dla pracowników w wieku od 21 do 24 lat (wzrost z £7.38)
* £6.15 dla osób w wieku od 10 do 20 lat (wzrost z £5.90)
* £4.35 dla osób w wieku od 16 do 17 lat (wzrost z £4.20)
Ponadto, ustawowa stawka dla uczniów poniżej 19. roku życia lub na pierwszym roku stażu wynosi £3.90 (wzrost z £3.70).
Jak oszacowała The Low Pay Commission (LPC), nowe stawki National Living Wage powinny sprawić, że około 2,4 miliona brytyjskich pracowników zarobi w ciągu roku więcej niż dotychczas. Z kolei Philip Hammond zapowiedział, że samotny rodzic, pracujący 25 godzin tygodniowo, dzięki podwyżce National Living Wage zyska £890 rocznie (po uwzględnieniu świadczeń). Osoba powyżej 25. roku życia, pracująca w pełnym wymiarze godzin i otrzymująca najniższe stawki powinna zarobić więcej o £690 rocznie.
Podwyżka National Living Wage w Wielkiej Brytanii
National Living Wage to stawka godzinowa, która zapewnia godziwe życie i pozwala na pokrycie kosztów mieszkania o podstawowym standardzie, opłacenie bieżących rachunków, zakup zdrowego jedzenia czy potrzebnych kosmetyków. Rząd twierdzi, że chce, aby do 2020 roku National Living Wage wynosiła 60 procent mediany brytyjskich zarobków. Jeśli to się uda, w 2020 roku National Living Wage będzie wynosić £8.62.
Z kolei Living Wage Foundation uważa, że pracownicy już dziś powinni zarabiać co najmniej £8.75 (£10.20 w Londynie), aby móc żyć na godnym poziomie.
Foto: Maxipixel, CC0
