Przemysław Mackojc
W UK większość pracodawców korzysta z agencji rekrutacyjnych, jest to niezwykle popularna forma pozyskiwania pracowników. Pracodawcy dzięki pośrednikom mogą szybko znaleźć odpowiednią osobą na konkretne stanowisko. Firmy wolą, gdy to doświadczony rekruter zajmuje się rekrutacją, ponieważ mają kompleksową obsługę, nie tracą czasu, dokonują tylko ostatecznego wyboru, a w wielu przypadkach to agencja zatrudnia i oddelegowuje pracownika to danego przedsiębiorstwa. Agencje pracy nie tylko cieszą się uznaniem firm ale także osób poszukujących pracy, gdyż mogą znaleźć pracę w krótkim czasie, co stanowi duży plus, szczególnie dla osób nie mających dużych kwalifikacji.
Czym jest agencja pośrednictwa pracy?
To w skrócie pomoc w poszukiwaniu pracy stałej lub czasowej dla osób bezrobotnych, zaś dla firm to usługa, która umożliwi nabór odpowiedniego kandydata.
W Wielkiej Brytanii kontrolę nad całym sektorem rekrutacyjnym posiada organizacja REC (Recruitment and Employment Confederation).To bardzo dobre rozwiązanie, gdyż dzięki temu, możemy sprawdzić czy określona agencja pracy jest uczciwa. Przynależność do REC oznacza, że pośrednik spełnia wyznaczone mu standardy oraz ma pozytywne opinie kandydatów, które są wyznacznikiem dla osób poszukujących pracy.
Więcej informacji można uzyskać pod numerem 0800 320 588 lub na stronie rec.uk.com. Można także sprawdzić wiarygodność agencji brytyjskich po przez rejestr Companies House gdzie znajduje się wykaz wszystkich pośredników. Warto zapoznać się ze stroną wck2.companieshouse.gov.uk. Jak to działa? Wpisujemy nazwę agencji, jeżeli widnieje przy niej literka D, oznacza to, że firma już nie istnieje, gdy pokaże się L, oznacza to, że firma podlega procesowi likwidacji, zaś brak literki oznacza brak rejestracji, firma tzw. „widmo”.
Aby ułatwić Państwu decyzję, czy skorzystać z agencji, przedstawię plusy i minusy takich organizacji.
Zalety:
– Łatwość oraz szybkość zatrudnienia, agencje mają dużo ofert pracy, szczególnie dla osób mających niskie kwalifikacje.
– Elastyczne godziny pracy, jeśli jest to praca tymczasowa.
– Mniejsze prawdopodobieństwo nagłego zwolnienia. Pamiętaj jesteśmy pracownikami agencji, ona musi sprawdzić i wyjaśnić powód przewidywanego zwolnienia, a to trwa dłużej niż w przypadku normalnego zatrudnienia.
Wady:
– Brak poczucia bezpieczeństwa- agencje nie oferują pracy na stałe. Jeśli pośrednik zbankrutuje to pracownik traci pracę.
– Nadużywanie tej formy zatrudnienia- niestety w UK pracodawcy faworyzują tę formę, można to zjawisko nazwać „zrzucaniem odpowiedzialności w realizacji zadania na innych”
– Nie prawdziwe oferty pracy- często agencje publikują ogłoszenia o pracę po to aby powiększyć swoją bazę CV
– Wypłata zarobków z opóźnieniem- zatrudnieni pracownicy nie otrzymują wypłat w określonym terminie, gdyż agencja nie ma pieniędzy, jest to częste zjawisko.
Dlatego tak ważne jest sprawdzanie czy dana agencja jest prawdziwa, czy ma dobre opinie, gdyż niestety zdarzają się przypadki oszustw w stosunku do pracowników. Jeśli już wybieramy konkretną agencję, po ówczesnym sprawdzeniu jej, warto pamiętać iż organizacje te nie mają prawa:
- żądać zapłaty za pomoc w znalezieniu pracy,
- zabronić korzystania z innych agencji,
- wymagać zakupu dodatkowych usług jak szkolenie. Podczas szukania agencji pracy musimy wszystko dokładnie przeanalizować, zapoznać się z wytycznymi jakie obowiązują u pośrednika, czytać uważnie co podpisujemy, jak czegoś nie rozumiemy pytać, to bardzo ważne.
- Radzę również po przystąpieniu do agencji, kontaktować się z nią regularnie, przekazywać informacje prawdziwe, a nie zmyślone, należy poinformować konkretnie czego szukamy, jakiej pracy. Proszę pamiętać w chwili rejestracji u pośrednika ma zostać nam wręczony regulamin dotyczący naszych praw i obowiązków. Trzeba go wnikliwie przeczytać zanim go podpiszemy. Istotna informacja, przysługuje nam prawo do płatnego urlopu, przerw, otrzymania wynagrodzenia, otrzymania krajowej płacy minimalnej, ochrona przed dyskryminacją, ochrona zdrowia oraz bezpieczeństwo pracy. Więcej informacji można uzyskać pod numerem 0300 123 1100 lub na stronie payandworkrights.direct.gov.uk, gdzie należy wypełnić formularz z zapytaniem.
Foto: Flickr (lic. CC)
