Praca w UK po Brexicie

No i stało się, konserwatyści dopięli swego, mamy Brexit. W związku z tym wydarzeniem chciałem się przyjrzeć jak ta cała stara i zarazem nowa sytuacja wpływa na rynek pracownika. Już po referendum w 2016 roku nastawienie sporej grupy Polaków do Wielkiej Brytanii znacznie się zmieniło, część z nich wróciła do kraju, a Ci co kiedyś planowali wyjazd na wyspy zmienili swoje plany, np. wybrali inny kierunek emigracji zarobkowej.

Brexit nie jest problemem dla osób które znalazły tutaj swoje miejsce. Czują się tu dobrze, mają tutaj własny dom, rodzinę a o powrocie do Polski nie chcą nawet słyszeć. To ta grupa ludzi, która zadbała o komplet dokumentów umożliwiających spokojne życie i pracę w UK.

Na dzień dzisiejszy około 400 tys. Polaków przebywających na terenie UK nie złożyło wniosku o uzyskanie statusu osoby osiedlonej (settled status) lub wniosku osoby tymczasowo osiedlonej (pre-settled status). Jak donosi wiceminister Konrad Szymański, jest na to jeszcze sporo czasu, albowiem termin upływa z końcem 30 czerwca 2021 roku.

A jakie nastroje panują wśród rodaków którzy pozostali na wyspach? Z moich obserwacji widać że ludzie są optymistycznie nastawieni i są przekonani że ich sytuacja znacząco się nie zmieni a nawet pojawiają się głosy że ulegnie poprawie.

W pamieć zapadła mi rozmowa z Justyną która przyjechała 12 lat temu do UK z Ełku, jest pielęgniarką, obecnie pracuje w szpitalu w Leeds (General Infirmary). Na pytanie czy chciałaby wrócić do Polski i czy w ogóle rozważała taką opcję. Odpowiedziała, że nie, a praca w Polsce kojarzy się jej z bólem kręgosłupa którego nabawiła się z powodu złych procedur, niedofinansowania i braków kadrowych. Podobnych rozmów odbyłem kilka w przeciągu ostatnich miesięcy, 99 procent rozmówców chciało pozostać w Wielkiej Brytanii lub ewentualnie przenieść się do Irlandii.

Wszystko na to wskazuje że moi rozmówcy mieli rację. Obecnie Funt Brytyjski odrabia straty, i przebija 5 zł, to dobra prognoza dla osób które wymieniają walutę na Polski złoty aby np. wspomóc rodzinę w Polsce. Dodatkowo cały Brexit może pozytywnie zaskoczyć rynek pracownika, co by tylko potwierdzało słuszność decyzji o pozostaniu na wyspach.

Tomek sprzedawca w centrum handlowym, zauważa że coraz mniej osób odpowiada na zamieszczone oferty pracy, jest duży problem z obsadzeniem 3/4 kas a o pełnej obsadzie można tylko pomarzyć. Zaznacza że w jego branży pracownik dochodzi do głosu, ma większe pole do negocjacji stawek godzinowych.

Oczywiście pojawiają się głosy niepewności, o przenoszeniu biznesu przez wielkie korporacje na kontynent itp. Piotr pracuje w branży która objęta jest tym ryzykiem, jego firma w związku Brexitem nieoficjalnie zapowiedziała że rozważa przeniesie produkcji do kraju Unii, decyzja nie jest jeszcze ostateczna, właściciele firmy czekają na nowe ustalenia które będą regulowały rynek przepływu towarów. Co by się nie wydarzyło, Piotr zaznaczył że tu zostaje, nie wyobraża powrotu do Polski, już przygotował swoje angielskie CV i przegląda oferty zatrudnienia, zaznacza że szuka pracy perspektywicznej w której liczy na rozwój i możliwość późniejszego awansu. Piotr patrzy w przyszłość i widzi szanse które chce dobrze wykorzystać.

Myślisz podobnie jak Piotr. Nowy rok to odpowiedni czas na podjęcie odważnych decyzji zawodowych. Jeśli masz stare CV (Resume), może to odpowiedni moment aby podrasować swój dokument. Napisz swoje nowe CV (Resume) i list motywacyjny (Cover letter) za pomocą darmowego kreatora dokumentów do formatu PDF – www.coolfreecv.com (bez logowania i rejestracji) lub resumegenius.com (tutaj musisz przejść proces rejestracji). Pomiń rubrykę fotografia, nie należy jest zamieszczać w brytyjskim CV, natomiast zdjęcie możesz dodać na swoim profilu LinkedIn a link do portalu zamieścić w swoim życiorysie zawodowym.

Jak zacząć pisać dobre Resume i Cover Letter? Gotowe przykłady znajdziesz na www.coolfreecv.com/resume-templates. Wystarczy wdrożyć działanie, poświecić trochę czasu i cieszyć się nową pracą i dobrymi zarobkami. W karierze zawodowej trzeba się kierować zasadą praca i zdobywanie nowych kompetencji.