Przemysław Mackojc
Tesco liczy, że dzięki zwolnieniu 1700 osób poprawi się efektywność pracy i poziom obsługi klientów.
Pracę stracą osoby zatrudnione na stanowiskach people manager, customer experience manager i compliance manager. Te wakaty zostaną zlikwidowane.
Największa sieć handlowa w Wielkiej Brytanii liczy, że dzięki takiemu posunięciu na osoby pracujące na stanowiskach line manager spadnie większa odpowiedzialność za bezpośrednią obsługę klienta. Posunięcie to ma poza tym poprawić efektywność pracy oraz „uprościć strukturę operacyjną”.
Jednocześnie przedstawiciele sieci deklarują, że postarają się zaproponować zwalnianym osobom alternatywne stanowiska.
„Rozumiemy, że to trudne, ale zmiany są konieczne. Dzięki nim nasza firma pozostanie konkurencyjna i będzie przygotowana na przyszłość” – stwierdził Matt Davies, który kieruje Tesco w Wielkiej Brytanii i Irlandii. „Naszym priorytetem jest obecnie wspieranie pracowników, których dotkną te zmiany. Będziemy to robić w każdy możliwy sposób. Mamy nadzieję zatrzymać jak najwięcej osób, oferując im pracę na istniejących lub powstających stanowiskach” – dodał Davies.
Foto: Martin Bodman [CC BY-SA 2.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0)], via Wikimedia Commons
