Przemysław Mackojc
Sugerowana minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 30 pensów, do £9,30. W przypadku Londynu, nowa sugerowana minimalna stawka godzinowa wyniesie £10,75 (wzrost o 20 pensów). Kto skorzysta na podwyżce?
Real Living Wage jest ustalana przez Centre for Research in Social Policy (dla kraju) i Greater London Authority (dla Londynu). Promuje ja organizacja charytatywna The Living Wage Foundation. Kwoty, o których mowa, nie są więc narzucone pracodawcom przez rząd. Stawki podawane przez The Living Wage Foundation różnią się od obowiązującej dziś stawki minimalnej National Living Wage (wynosi ona £8,21 za godzinę pracy dla osób powyżej 25 roku życia). Czym więc jest Real Living Wage?
To nieobligatoryjna, minimalna stawka godzinowa, która – według The Living Wage Foundation – pozwala na godne życie. Innymi słowy. Real Living Wage to minimum płacowe, pozwalające na pokrycie podstawowych potrzeb życiowych. Osoba, która pracuje 40 godzin tygodniowo i zarabia co najmniej stawkę sugerowaną przez The Living Wage Foundation, powinna być w stanie opłacić koszty związane z eksploatacją mieszkania (o podstawowym standardzie), pozwolić sobie na zdrowe odżywianie i żyć bez obawy o to, że jutro czy pojutrze zostanie bez środków na koncie.
Zdaniem The Living Wage Foundation, minimalna stawka powinna dziś wynosić (po podwyżce) £9,30 i (dla Londynu) £10,75. Oznacza to, że w skali roku różnica między sugerowanymi przez The Living Wage Foundation, a regulowanymi przez rząd minimalnymi zarobkami wynosi ponad £2000 dla kraju i prawie £5000 dla Londynu.
Kto skorzysta na podwyżce?
The Living Wage Foundation nie tylko apeluje o wzrost płacy minimalnej, ale i naciska na pracodawców, aby wynagradzając swoich pracowników pamiętali o realnych kosztach życia w Wielkiej Brytanii. W efekcie już blisko 6 tysięcy firm deklaruje, że pod uwagę biorą nie obligatoryjną, rządową National Living Wage, a sugerowaną przez The Living Wage Foundation Real Living Wage. W konsekwencji na podwyżce minimalnej płacy skorzysta ponad 210 tysięcy pracowników, zatrudnionych między innymi w Crystal Palace, Leeds Building Society, przez lotnisko City w Londynie i w Newcastle University.
