Zatrudnienie szuka człowieka. W UK brakuje rąk do pracy

Problem braku chętnych do pracy rośnie najszybciej od 27 miesięcy. Jak wynika z opublikowanego we wtorek raportu Recruitment and Employment Confederation, po Brexicie sytuacja jeszcze bardziej się pogorszy. Efekt uboczny? Wielka Brytania straci nawet 40 tysięcy miejsc pracy.

Według Kevina Greena, dyrektora Recruitment and Employment Confederation, największy odpływ pracowników widać w tych branżach, które (przynajmniej do tej pory) funkcjonowały dzięki zatrudnianiu imigrantów z państw unijnych. Ale na tym nie koniec. Według CNN Money do domów wracają zarówno specjaliści (na przykład związani z sektorem bankowym), jak i kierowcy, kucharze czy pracownicy magazynów. Analitycy zakładają, że wraz z wyjściem Wielkiej Brytanii z Unii sytuacja jeszcze się pogorszy.

Do tej pory braki pracowników najmocniej odczuł jedynie Londyn. Ale kryzys dotyka też inne rejony kraju. Nie powinno więc dziwić, że brytyjscy przedsiębiorcy coraz mocniej naciskają na rząd i domagają się jak najszybszego unormowania kwestii dotyczących zatrudniania pracowników unijnych po Brexicie. Ze stolicy uciekają już największe instytucje finansowe, przenosząc swoje biura (razem z pracownikami) do Europy kontynentalnej. Na przeniesienie europejskiego biura pośrednictwa w handlu detalicznym do Frankfurtu zdecydował się Morgan Stanley (w ten sposób z Londynu „wyparowało” około 300 miejsc pracy). Podobnie postąpiła Citigroup Inc. Nad przeniesieniem pracowników myśli też JPMorgan.

Z badania przeprowadzonego dla Recruitment and Employment Confederation wynika, że brytyjskie firmy starają się skusić pracowników coraz wyższymi płacami. Podniesienie godzinówek (zarówno dla pracowników stałych, jak i tymczasowych) nie działa, bo pracownicy z UE nie chcą przyjeżdżać do UK w obawie przed tym, co przyniesie Brexit, a ci, którzy już mieszkają w Wielkiej Brytanii – coraz częściej rozważają powrót do ojczyzny lub wyjazd do innego kraju unijnego, chociażby do Niemiec.